Démarche de projet

1. Cliquez sur les bulles pour voir les compétences correspondant aux actions

2. -des données socio-économiques du bassin de l'emploi

3. préparer le candidat : entretien, revoir CV+ LM, simulation entretien d'embauche

4. construire une offre de services argumentée

5. contacter les employeurs (reporter dans le tableau de planification)

5.1. repérer les besoins de recrutements

5.1.1. aider l'employeur à répérer les compétences attendues pour le poste

5.1.2. L’informer et le conseiller sur les mesures et dispositifs d’aide à l’emploi, faciliter la gestion administrative relative à ces aides,

6. -des projets professionnels des bénéficiaires

7. 2. Préparation

7.1. créer/adapter des outils de prospection

7.2. planifier les actions (tableau de planification)

8. 1. Analyse

8.1. -des orientations de la structure

9. 3. Prospection

10. mettre en relation

10.1. besoins de recrutement + projets des bénéficiaires

10.1.1. identifier les candidats potentiels et les mettre en relation avec les employeurs

11. 5. Définir avec l’employeur le cadre et les modalités de collaboration, identifier les différents acteurs internes et externes à la structure susceptibles d’être mobilisés, conduire des entretiens avec la personne et les acteurs concernés, si besoin intervenir en tant que médiateur, afin de suivre le parcours et de favoriser le maintien de la personne en emploi.

12. si embauche